Ihre Vorteile auf Unternehmensseite liegen klar auf der Hand

• Geringeres Ausfallrisiko der Mitarbeiter und dadurch Verringerung des Krankenstandes
• Workload muss nicht von anderen Mitarbeitern aufgefangen werden (Krankenstand-Teufelskreis)
• Produktivitätssteigerung durch leistungsfähige Mitarbeiter
• Reduzierung ausfallbedingter Kosten
• Geringere Fluktuation und dadurch weniger Unmut in den Abteilungen
• Vermeidung von Knowhow-Verlust, was gleichzeitig Schutz der Wettbewerbsfähigkeit bedeutet
• Stärkung der Mitarbeiterbindung und Verbesserung des Betriebsklimas
• Erhöhung der Mitarbeitermotivation und Vermeidung des Domino-Effektes unter Mitarbeitern
• Wettbewerbsvorteil im Recruiting neuer Mitarbeiter durch betriebliches Gesundheitsmanagement

Gerade der letzte Punkt wird häufig unterschätzt. Heutzutage wird es immer schwieriger, Talente für das eigene Unternehmen zu gewinnen und diese langfristig zu halten. Ein gutes Gehalt ist dabei schon längst nicht mehr der einzige Faktor, auf den die Bewerber achten. Hierdurch dreht sich die Bewerbungssituation um, Unternehmen befinden sich in einer Wettbewerbssituation und müssen um gute ausgebildete Bewerber buhlen.